返回列表日期：2016-12-22閱讀：4936
在我國檔案管理行業中存在一下幾個問題：
１．檔案部門的管理制度與政府的改革相脫節。政府部門在信息化大潮中，加速了改革步伐。在人員的錄用上，采取嚴格的招考程序；在服務方式上，各機關打破以往的信息壟斷，試圖通過電子政務為社會和公民提供優質高效的電子化服務，如一般現行文件可以通過相關政府網站獲取。檔案部門的管理制度，應及時與政府部門的政策和法令接軌。然而，就目前檔案部門的各種管理制度來看，仍然沿襲多年前制定的一些規章制度，基本與政府的改革相脫節。尤其在檔案的收集和檔案的提供利用兩個方面，沒有采取切實有效的措施，致使檔案工作的基本內容“維護檔案完整與完全，便于社會各方面的利用”成為一句空談。
２．缺乏檔案職業的核心技能。目前，檔案職業人員尚未掌握本職業的核心技能。在檔案的保護上，傳統檔案辨別文件真偽的能力停滯不前，仍有待提高；傳統的檔案保護技術多年來都沒有很大突破；面對現代技術條件下出現的信息的易逝性和易篡改性無所適從，至今仍沒有研究出有效的措施和方法。在檔案的編研方面，沒有通過市場調查去了解社會和公眾的需求，而是盲目地開發出一些檔案二次文獻，費時費力，對國家資金造成極大浪費；同時檔案編研的水平也有待提高。檔案職業缺乏本職業的核心技能，許多檔案職業活動是自然能力的延伸，這也許也是檔案職業專業化水平不高的一個重要原因。
３．缺乏檔案職業的準入資格。職業的準入資格，是指進入某職業領域的基本條件、程序和要求。職業的準入資格對人員進入某職業領域能起到屏蔽作用。目前，檔案部門仍沒有制定進入本行業的準人資格。檔案職業崗位成為一些當權者隨手給與別人的“贈品”，檔案職業邊緣化的趨勢將更加嚴重。
